Лісова опікунська рада (FSC®) провела онлайн-тренінг на тему: «Питання щодо гендерної рівності у FSC® національному стандарті для України». До тренінгу долучились працівники та працівниці 16 підприємств лісового господарства.

Від ДП «Богуславський лісгосп» в тренінгу взяли участь головний лісничий Шевченко О.В. начальник відділу лісового господарства Березова І.В.

Тренінг мав на меті опрацювання вимог критерію 2.2 FSC національного стандарту системи ведення лісового господарства для України. Цей критерій стосується обов’язків підприємств сприяти впровадженню систем гендерної рівності, сповіщення та усунення дискримінації за різними ознаками. Гендерна рівність означає, що кожна людина має свободу для розвитку своїх особистих здібностей та свободу вибору без обмежень, пов’язаних зі стереотипними гендерними ролями. Права, обов'язки та можливості жінок і чоловіків не залежать від їхньої статі. Відповідно вони можуть реалізувати свій потенціал у лісовому секторі у повному обсязі, займаючи однакові посади й отримуючи ідентичну заробітну платню за умови однакового досвіду. 

В ході тренінгу було розглянуто основні поняття та відповідні законодавчо-нормативні акти. Важливою частиною навчання стало обговорення учасниками та тренером дієвих підходів, які допоможуть на практиці усунути та не допустити у майбутньому дискримінації за гендерними та іншими ознаками на підприємствах лісового господарства. Також учасники та учасниці тренінгу дізналися більше про систему конфіденційних та ефективних заходів для сповіщення про сексуальні домагання і дискримінацію за гендерними ознаками (у тому числі сімейним станом чи сексуальною орієнтацією).

Для забезпечення гендерної рівності на підприємствах лісового господарства важливо забезпечувати однакові можливості для представленості жінок та чоловіків в управлінських та виробничих процесах, визнання рівноцінності праці. Рекомендовано також застосовувати гендерно чутливі практики при прийнятті на роботу, навчанні, виробничої діяльності. Наприклад, оголошення про вакансію не повинно містити жодних дискримінаційних пунктів, а до дорадчих органів роботодавцю на етапі співбесіди варто включати представників трудових колективів.  Рекомендовано впроваджувати гнучкі графіки навчання, стажування  чи підвищення кваліфікації для більшої доступності; ввести квоти для кадрового резерву; створити комфортні та безпечні умови праці за допомогою принципів універсального дизайну.  Службові приміщення, транспорт, спецодяг, засоби індивідуального захисту мають враховувати різні анатомічні особливості працівників.

Досягнення гендерної рівності та унеможливлення будь-яких форм дискримінації людини є надважливою складовою відповідального ведення лісового господарства та застосування FSC національного стандарту України.